Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement?


Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist der Überbegriff für präventionsorientierte Konzepte und Maßnahmen zum Schutz und zur Förderung der Mitarbeitergesundheit (Gesundheit von Arbeitnehmern). BGM-Konzepte können aufgrund von Vorschriften und Gesetzen entstehen. Immer mehr Unternehmen handeln von sich aus. Sie wissen, dass das erste Firmenziel die Gesundheit der Mitarbeiter ist.

Was machen wir aus BGM?

Wir unterstützen Unternehmen in Frankfurt und Rhein-Main dabei, Vorsorgeangebote im Rahmen der Systemprävention und Verhaltensprävention umzusetzen. Wir helfen Unternehmen dabei, BGM so umzusetzen, dass die Mitarbeiter mit Begeisterung dabei sind.

  • Stressbewältigungstraining – Workshop in Anlehnung an Arnold und Clifford Lazarus – mit Boxhandschuhen
  • Mitarbeiterförderung – Wie erkenne ich Anspannungszustände? Wie kann ich ausgleichen?
  • Führungskräftetraining / Führungskultur – Wieviel Einsamkeit muss, wieviel Nähe darf sein?

Sprechen Sie uns an. Wir unterstützen Sie dabei, aus dem eher trockenen Thema BGM eine lebendige, von den Mitarbeitern geschätzte und mitgetragene Kultur zu entwickeln. Sind die Mitarbeiter mit Begeisterung dabei, entstehen maßgeschneiderte Gesundheitsrituale. Entsprechend hoch ist die Lerngeschwindigkeit. Wenn Mitarbeiter an sich selbst erleben, dass die Vorsorgeangebote nicht nur gut gemeint sind, sondern auch wirken, hat das einen positiven Einfluss auf die Fehlzeiten.

Was ist Mitarbeitergesundheit?

Mitarbeitergesundheit beschreiben wir im Supervisionszentrum so: Gesundheit ist gegeben, wenn im Rahmen günstiger privater wie beruflicher Bedingungen sinnvolle, nachvollziehbare und ausführbare Aufgaben erfüllt werden können.

Die Definition der WHO von 1946 nennt das „vollkommene körperliche, soziale und geistig-seelische Wohlbefinden“ als Indikator für Gesundheit. Da jedoch kein Mensch auf Dauer vollkommen im Zustand des Wohlbefindens sein kann, wäre jeder Mensch nach WHO-Definition dauerhaft nicht gesund. Diese Definition birgt daher Risiken. Zu schnell wird in Situationen der Überlastung von einer Krankheit des Individuums gesprochen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM

Betriebliches Gesundheitsmanagement – es bezieht sich nicht allein auf die Abläufe im Unternehmen. Zu umfassendem BGM zählt die Berücksichtigung des Privatbereichs (Work-Life-Balance)

Präventionsorientiertes Gesundheitskonzept

In der Supervision und der Beratung arbeiten wir mit einem präventionsorienierten Gesundheitskonzept:

  • mit gesundem Realismus in bezug auf das jeweils Erreichbare
  • mit einer kompetenzorientierten Beschreibung von Phänomenen (sog. Symptomen)
  • mit einer realistischen Zieldefinition lassen sich viele Krisensituationen entspannen

In den meisten Fällen ist eine wertschätzende Anpassung von Zielen (Dr. Gunther Schmidt spricht hier von „Sehnsuchtszielen” und der zweitbesten Lösung) sehr heilsam.

Zusammengefasst: Wir arbeiten systemisch-lösungsorientiert für erreichbare Ziele.